Az önmegvalósító ember

Maslow úgy gondolta, az emberi viselkedés hátterében a motivációink állnak, melyek hierarchikusan szerveződnek egymás fölé. A szükségletek kielégítését is ez határozza meg: addig nem jelenik meg magasabb szintű szükséglet, míg egy fontosabb, alapvetőbb igény ki nem elégült. Legalapvetőbb igénynek a fiziológiai szükségleteket tartotta, ez után következett a Biztonság és védelem igénye, majd a Szeretet és összetartozás igénye, negyedik szinten pedig az Önbecsülés igénye állt. Az eddigi szintekről fontos tudni, hogy deficit-motiváltak, azaz a szükséglet kielégítésére törekednek. Az utolsó, ötödik szint azonban növekedés-motivált, vagyis a személyiség fejlődését szolgálja. Ez nem más, mint az önmegvalósítás. Mivel napjainkban ritkán fordul elő éhínség, vagy egyéb súlyos, az alapvető létet veszélyeztető jelenség, egyre magasabb szintek váltak központi kérdéssé, így a legtöbb fiatal felnőtt számára az önbecsülés megszerzése, vagy az önmegvalósítás vált motiváló tényezővé.

Az önmegvalósítás munkahelyi szempontból is igen jelentős. Magában foglalja a kreativitást, a vitalitást, az önfenntartást, a játékosságot, a hitelességet és a céltudatosságot.

Az önmegvalósítás azonban nem csak a pályakezdők igénye, hanem egy dinamikus, egész életén át tartó folyamat, melynek során a személy megismeri és elfogadja belső természetét, fejleszti képességeit, kiaknázza a tehetsége adta lehetőségeket, megtalálja és végigjárja hivatása útját.

Maslow szerint az önmegvalósító ember nem csak belső világára, hanem másokra is nyitott, elfogadó attitűd jellemzi, hatékony, spontán gondolatai vannak, új megközelítéseket alkalmaz, növekedés orientált, kreatívabb, jobbak a személyközi kapcsolatai, friss szemlélete van, és problémaközpontú megoldásra törekszik.

Láthatjuk, hogy az önmegvalósító ember nem csak a saját sikereit mozdítja elő, hanem másokat is motiválhat, nyitottságával kellemesebbé teheti a munkahelyi környezetet. Ahhoz, hogy vitalitását megőrizhesse, és hatékonyan haladjon az útján érdemes megengedő, nyitott környezetet biztosítani számára, ahol kifejezheti terveit és meglátásait, hiszen ezzel nem csak saját személyiségét építi, hanem a cég sikereit is előmozdíthatja.