Szakmát váltanék, de 40 leszek, nem kellek sehova

 A kutatás számos területet érinthet a párkapcsolattól kezdve, a munkán, az identitáson, a spirituális, vallási kérdéseken át az ideológiai kérdésekig. Ez a kutatás különösen intenzív és nehéz például azoknál, akik életük korábbi szakaszaiban nem valósíthatták meg vágyaikat, álmaikat.

 A szakmai sikerekhez, a jó teljesítményhez elengedhetetlen az érdeklődés. Ezért a pályaválasztási döntésnél ezt a legfontosabb kideríteni, milyen tématerületeket tart vonzónak, milyen tevékenységeket tart érdekesnek, melyiket végzi szívesen, kitartóan a pályaválasztó. Ezután fontos megvizsgálni, hogy megvannak-e hozzá a megfelelő készségek, amik fontosak ehhez a szakmához. A levél utal erre is, már az első pályaválasztáskor az alkotó, kreatív tevékenység iránt érdeklődött a levél írója, de a szülők sajnos ezt nem vették figyelembe.

A negyven körüli nőket érintő életközépi válságot a lehangoltság, a teljesítménykényszer és az el nem ért célok, álmok miatti hiányérzet, esetleg lelkiismeret-furdalás vagy az önmagát kétségbeesetten kereső ember türelmetlensége jellemzi.

Ekkorra a családi életben és a munkában is értek már el sikereket, sok tapasztalatot gyűjtöttek, ezért saját igényeik kerülnek előtérbe, amitől viszont egyfajta megakadást élnek meg a fejlődésben, a szakmában, a munkahelyünkön, a társas kapcsolataikban, kritikusan kezdik el figyelni a környezetüket. Ennek a céltalanságnak a forrása a belső nyugtalanság. Elégedetlenség azzal, amit eddig elértek. A családban létrejött már egyfajta rend, a gyerekek már nagyobbak, önállóbbak. Eddig ők voltak a legfontosabbak, a munka is a családnak volt alárendelve., ám most már felmerül az igény arra, hogy az eddig be nem teljesült vágyak is szerepet kapjanak. Ilyenkor a kritika, az eltávolodás, az új szakmakeresés jellemző magatartás. De ennek vannak buktatói...

De nem kellek, be sem hívnak...

A váltás nem megy mindenkinek zökkenőmentesen. Van, aki belekezd egy új vállalkozásba, boldogan, energikusan csinálja és sikeres is lesz. Másnak viszont nehezebb út jut. Az új választott szakmában nincs még elég tapasztalatuk, ha eddig merőben mással foglalkoztak, nehéz elhitetni a leendő munkaadókkal, hogy gyakorlat nélkül is ők a megfelelő munkaerő. Emögött az aktuális gazdasági, munkaerőpiaci szituáció trendjei is meghúzódnak. Nagyobb a munkaerő kínálat, mint a kereslet: többen keresnek állást, mint ahány állást kínálnak a piacon. Komoly kitartásra és meggyőződésre van szükség, hogy kitartsanak az álláskeresésben. A realitás azt mutatja, egyre nagyobb hátrány a magasabb életkor a folyamatosan versengő munkaerőpiacon. Az elhelyezkedés ideje már 35 évesen is legalább 9 hónapra tehető, ami az adott pozíciótól és szinttől függően akár 12-15 hónap is lehet. Fél év álláskeresés után tehát még nem kell kilátástalannak ítélni a helyzetet. 

A nagy cégek a munkaerő felvételénél több szempontot is figyelembe vesznek: például mintegy 20 százalékkal kevesebbet tudnak fizetni egy fiatalabb szakembernek vagy pályakezdőnek, mint egy idősebb, tapasztaltabb munkavállalónak. A legtöbb munkáltató úgy tartja, hogy egy fiatal új munkatársat könnyebben a saját képére tud formálni. Ezzel szemben 35 felett az emberek már kialakult személyiséggel, határozott véleménnyel rendelkeznek, ami miatt esetleg nehezebben illeszthetők be a szervezeti kultúrába. A felmérések szerint jelenleg körülbelül a munkáltatók 30 százaléka értékeli csak az életkorhoz kapcsolódó eredményeket, teljesítményt és tapasztalatot. Köztük igen kevés multi található, inkább a magyar tulajdonú cégek, illetve a kisebb vállalkozások dominálnak.

Az új állás keresése, a karrierváltás negyven felé tehát hosszú, nehéz és bizonytalan küzdelem. Éppen ezért mielőtt belefogunk érdemes pár kérdést mérlegelnünk magunkban:

• Mi a legfőbb mozgatórugója váltási szándékunknak?
• Az elmúlt időszakban milyen eredményeinkre voltunk a legbüszkébbek?
• Mi az, ami igazán jól ment, és miben éreztük magunkat a legjobban?
• Mit kell ehhez megtanulni, milyen új készségekre, szakmai tudásra kell szert tenni?
• Ha megvan az új választott szakma, ez mennyire keresett a piacon? (Meghirdetett állások száma)
• Melyek azok az adottságok, képességek, tulajdonságok, értékek, viselkedésminták, amiket erősségeinkként, amit átültethetnénk az új szakmánkba, pozícióba?
• Tudunk-e vállalkozást indítani, vagy alkalmazottak leszünk?

Ha a válaszaink alapján megfontoltnak vagy akár elkerülhetetlennek látjuk a váltást, akkor a kitartásunkra és meggyőződésünkre támaszkodva érdemes megtalálni az új utakat, amik az új pályára vezetnek, még ha ez az út nem is sima.