Magának a konfliktusnak, mint pszichológiai jelenségnek sokféle formája és természete lehet. Beszélhetünk:
- intrapszichés (egyénen belül zajló gondolatok, érzelmek okozta feszült, konfliktusos állapotról)
- interperszonális (személyközi, mint szülő-gyermek, párkapcsolati/házassági/munkahelyi vagy egyéb kapcsolatok)
- csoportszintű (csoporttagok közötti együttműködés, egymás személyének észlelése, csoport feladatokhoz kapcsolódó különbőző attitűdök, társas lazsálás stb. okozta konfliktusról)
- szervezeti (szervezeti folyamatok, kommunikációs csatornák, információáramlás, stratégiai alkotás stb. okozta konfliktusról, melynek sokféle tünete lehet.)
Önmagában az, hogy valamilyen konfliktusos helyzet fennáll, vagy különböző intenzitással fel-fel bukkan alapvetően természetes és nem probléma. Probléma akkor indukálódik, és igényel külső segítséget, ha annak megoldásához vagy valamilyen változás irányába történő elmozdulásához nincs az érintetteknek megfelelő kommunikációs eszköze, információja és motivációja.
A konfliktus természetétől függően, egyéni szinten személyiségünk & konfliktuskezelési stílusunk megismerése, páros konfliktuskezelési tanácsadás igénybevétele, illetve különböző relaxációs és önmegnyugtató technikák mind segíthetnek minket abban, hogy lépésről-lépésre inkább barátként, mintsem ellenségként tekintsünk a konfliktusokra.
Kiemelt szakemberek a témában
-
Szalkai Réka
Pszichológus
-
-
-
-
-
-
-
Dengyel Kinga
Klinikai szakpszichológus, Környezetvédelmi szakpszichológus
-
-
Kiss-Tóth Petra
Pszichológus, Szervezet és vezetőfejlesztő és munkapszichológia szakpszichológus
Budapest és Pomáz
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Komment írása