Archetipusok a star trekben

Napjainkban a filmrendezők tudatosan, vagy sem, de újra felismerték, hogy archetipikus elemeket használva nagyobb hatással lehet lenni a nézőkre. Ismerősebb lesz a történet, emberibb. Jobban bele lehet helyzkedni és ezért persze könnyebben is emészthető. Amikor egy új karakter belép a jelenetbe, az olvasó-néző már fel van készítve arra, hogy elvárjon bizonyos cselekvésfajtákat és interakciós mintát a többi szereplővel.

A legtöbb kedvelt modern történetben - mint pldául a Star Wars - ezeket az alapvető

Könyvelő vs hippi agyfélteke

A normális (és jobbkezes) emberi agy bal agyféltekéje leginkább egy digitális számítógépként működik: jobban preferálja a tényeket és formákat, szavakat, számokat, időzítést, összefüggéseket, folyamatokat, logikát és a szabályokat. Az analitikusan, gyakorlatiasan gondolkodók elsősorban a bal agyféltekéjüket használják. Akik viszont a jobb agyféltekéjüket preferálják inkább, azokat gyakran intuitív, emocionális embereknek tituláljuk.

Konkrét vs elvont gondolkodás

A kognitív pszichológiában is ismeretes egy másik megközelítés, amely két ellentétes viselkedésmintát különböztet meg. Ez az absztrakt (konceptuális, hipotetikus, spekulatív, vagyis ‘a földtől elrugaszkodott’) és a konkrét, tehát a tényeken és hideg logikán alapuló gondolkodás közötti különbség.

A négy kognitív archetípus

A fenti két bipolaritás négy variációra ad lehetőséget, és mindegyik variációnak megvannak a maga jellegzetességei. Annak érdekében, hogy érthetőbb legyen, metaforikus neveket adtak nekik. A jobb agyféltekés gondolkodást Kék gondolkodásnak, a bal agyféltekés gondolkodást Vörös gondolkodásnak nevezzük el! E logika alapján hívjuk a konkrét és absztrakt szintet Föld és Ég gondolkodásnak!

Tehát a négy típus:

Természetesen mind a négy gondolkodásmódot használjuk, azonban az emberek többnyire az egyiket különösen előnyben részesítik, amely kiindulási pontként szolgál. Ennek a négy mintának a könnyebb megértéséhez gondoljunk rájuk úgy, mint négy hasonló szoftver ugyanazon számítógépen, kettesével elrendezve. Így négy különböző módon dolgozhatjuk fel ugyanazt az információt, egy szövegszerkesztő, egy grafikus program, egy táblázat, vagy egy prezentáció. És most vissza a Star Trekhez:

Kirk kapitány a Vörös Föld

A Star Trekben azt láthatjuk, hogy Kirk kapitány (William Shatner) elsősorban a ‘Vörös Föld’ mentalitást képviseli. Ő az “action guy”, aki nem a mély gondolatmenetekről ismeretes. A saját tapasztalataira és személyes ítélőképességére hagyatkozik egy-egy problémás szituáció megoldásakor. Amit elhatároz, meg is teszi. “itt és most” ban gondolkozik,  a megérzései és érzéseire hagyatkozik.

Mr. Spock (Leonard Nimoy) ezzel szemben a ‘Kék Föld’ mintapéldája, akit egy “emberi számítógép”-ként ábrázolnak. Teljesen közömbös az emberi érzelmekre, a tényekre és a logikára koncentrál (a Star Trek: Az eredeti sorozat 1. évad 16. részében ezt nagyon jól bemutatják). Előző cikkemre utalva: most már tudjuk, miért tud Sheldon Cooper karaktere ilyen jól azonosulni Mr. Spockkal. A lényegre összpontosít,  lineárisan gondolkodás, logikai végeredményekhez kötődik.

Dr. McCoy (Deforest Kelly) a Kék Eget képviseli. Nyugodtságot sugároz, döntéseiben az intellektusa dominál, a reflektív gondolkodás jellemzi; a hajó kapitányának a tanácsadója. Rendszerszerető, analitikus gondolkodás jellemzi.

Mivel ez egy tipikus ‘adventure story’, a Vörös Ég-karaktereket valamivel nehezebb észrevenni a hajó legénysége között. Azonban a későbbi sorozatban, Picard kapitány (Patrick Stewart) a Vörös Ég felé tendál. Inkább fliozofikus, a reflektív és a konceptuális gondolkodás jellemzi, valamint Kirk kapitánynál kevésbé inpulzív vezető.

A Star Trek rajongóinak mostani, harmadik generációja már könnyen felismeri ezeket a karaktereket, mivel gondolkodásmódjuk nagyon tükröződik személyiségjegyeikben. Már néhány Star Trek rész megtekintése után is észrevehető, hogy az alkotók szándékosan törekedtek nagyon különböző gondolkodásmódú karaktereket szerepeltetni, akik ennek ellenére nagyon jól kiegészítik egymást, és együtt tudnak dolgozni. A cselekmények kiemelik ezeket a különbségeket, egyben megmutatják, hogyan tudnak egymást kiegészítve csapatként dolgozni.