„A munka olyan tevékenység, amely értéket állít elő mások és önmagunk számára” (13). Az emberek munka iránti orientációja kétféle lehet: instrumentális, ahol az ember a munkát eszközként, és expresszív, ahol pedig célként kezeli. Az utóbbi esetben az önkifejezés (self expression) lehetőségét látja a munkában.
A fenti tény rámutat a munkavállalás okaira. A munkavállalásnak 4 féle oka lehet, amelyek nemcsak önmagukban állják meg a helyüket, hanem kombinálódhatnak is (13). Instrumentális vagy extrinzik okok: A munkavégzés oka, hogy valami hasznosat hozzunk létre, pénzt keressünk, biztosítva legyenek a megélhetésünkhöz, szükségleteink kielégítéséhez szükséges feltételek.
- Belső okok, a munka öröme: Ebben az esetben a munka önmagában örömet okoz, kielégülést eredményez.
- .A munka, mint önbeteljesítés: Az egyik alapmotívum az önbeteljesítés, amit már Maslow is megfogalmazott. Az emberek általában olyan munkát keresnek, ami leginkább igénybe veszi képességeiket és legjobban megfelel érdeklődésüknek. A munkáltató is olyan alkalmazottat választ, akinél az önbeteljesítés fontos motívum, mert így nagyobb hatékonyságot tudnak elérni.
- A munka társas vonatkozása: A munkahelyi közösség a családon kívüli elsődleges társas környezetnek tekinthető, melyen keresztül integrálódik az egyén a társadalomba.
Kiemelt szakemberek a témában
-
Szalkai Réka
Pszichológus
-
-
-
-
-
-
-
Dengyel Kinga
Klinikai szakpszichológus, Környezetvédelmi szakpszichológus
-
-
Kiss-Tóth Petra
Pszichológus, Szervezet és vezetőfejlesztő és munkapszichológia szakpszichológus
Budapest és Pomáz
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Komment írása