Hogyan lehet csökkenteni a munkahelyváltással járó bizonytalanságot?

Sikeres munkakeresés esetén eljutunk ahhoz a ponthoz, amikor döntenünk kell: a meglévő biztos állást válasszuk, ami az évek során egyre kevesebb kihívást tartogat vagy a bizonytalan újat? Ez egy meglehetősen nehéz döntés, hiszen úgy kell választanunk, hogy nem tudjuk, az új lehetőség mit tartogat számunkra.

Munkakeresésnél van lehetőségünk minimalizálni a bizonytalanságot. De hogyan? A bizonytalanság csökkentésének útja az információgyűjtés. Nézzük a lehetőségeket!

        1. Az interjún tegyél fel minél több kérdést!

Érdemes már az interjún minél több kérdést feltenni, hogy ne az állásajánlat előtt kellen azzal szembesülni, hogy szinte alig tudsz valamit az új lehetőségről.

Ha lemaradtál volna korábbi cikkemről, a lehetséges kérdések listáját itt olvashatod: https://pszichologuskereso.hu/blog/kerdesek-amiket-ne-szalassz-el-megkerdezni-egy-allasinterjun

       2. Járj utána az interneten, hogy milyen a cég visszhangja!

Egy interjún előfordulhat, hogy torzított információt kapunk a cégről és a pozícióról. Emiatt érdemes nem csak egy forrásra (interjú) hivatkozni, hanem több oldalról utánajárni egy lehetőségnek.

              a.) Közösségi média:

Keress rá Facebookon, Instagramon és LinkedInen a cégre. Érdemes megvizsgálni, hogy egy cég milyen tartalmat tesz fel magáról, szervez-e közösségi eseményeket, stb., emellett a kommenteket se felejtsd el átfésülni! Ebből láthatod, hogy milyen a cég online megnyilvánulása, illetve esetenként tudsz következtetni a szervezeti kultúrára és szervezeti értékekre egyaránt.

              b.) Glassdoor

A cégek közösségi médiában mutatott jelenléte mellett előnyös, ha a cégtől független forrást is figyelembe veszel. Ehhez sok segítséget nyújthat a Glassdoor https://www.glassdoor.com . Ezen az oldalon értesülhetsz a munkavállalói véleményekről, fizetésről és interjú visszajelzésekről. Sajnos ez az oldal Magyarországon kevésbé elterjedt, így nagy valószínűséggel főképp nemzetközi cégekről tudsz információt szerezni.

       3. Volt munkatársak véleménye:

Az egyik leghitelesebb forrás, ha olyan emberrel beszélsz, aki már dolgozott az adott cégnél, hiszen ő közvetlen megtapasztalta a céges légkört, és nem érdeke pozitív színben feltüntetni a céget. A legszerencsésebb, ha az ismerősi körödben találsz ilyen embert.

       4. Keress LinkedInen volt munkavállalókat!

Ha az ismerősi körödben nem találtál senkit, ne búslakodj, hiszen a LinkedIn https://www.linkedin.com segítségedre lehet! Próbálj meg azokra az emberekre ráírni, akik a közelmúltban az adott cégnél dolgoztak. A LinkedIn elég nyitott közösség, így nagy valószínűséggel fogsz választ kapni, maximum kicsit várni kell.:)

       5. Nézd meg, hogy van-e recruiter/fejvadász a környezetedben!

Nem csak az tud segíteni, ha olyanok véleményét kéred ki, akik
 a cégnél dolgoznak, az is segít, ha olyannal beszélsz, aki az adott cégnél dolgozik, mint például egy fejvadász. Előnyös ügynökségi oldalon ülő recruitereket keresni, hiszen ők párhuzamosan több céggel dolgoznak együtt, így jobb piaci rálátásuk lehet egy-egy vállalatra.

       6. Kérj próbanapot!

Ha egy napot eltöltesz a leendőbeli vállalatnál (mindenféle kötelezettség nélkül), lehetőséged nyílik közvetlen belelátni a munkahelyi körülményekbe. Itthon sajnos nem népszerű próbanapot tartani, és elképzelhető, hogy a vállalatok nem is nyitottak erre, de egy próbát megérhet. Nagyobb esélyed van hiányszakmáknál, pl. IT, mérnök.

Sok időt és energiát igényel beszerezni az információkat, de hosszú távon nézve megéri energiát fektetni az információgyűjtésbe. A lehetőségeidhez mérten próbáld meg minél több oldalról körbejárni az adott vállalatot, hiszen ha belelátsz egy cég életébe, könnyebb lesz a megfelelő döntést meghoznod.