Kérdések, amiket ne szalassz el megkérdezni egy állásinterjún

Általában egy állásinterjú előtt szoktunk szembesülünk azzal, hogy fogalmunk sincs mire kell számítani, és hogyan kell viselkedni egy meghallgatás során. Se általános iskolában, se egyetemen nem esett szó erről, miközben elég meghatározó eseményről van szó. Egyrészt 1-1,5 óránk van megmutatni a legjobb oldalunkat, és interjúrutin hiányában, könnyen a stressz áldozatává válhatunk, ami ronthatja a teljesítményünket. Másrészt pedig nekünk is ugyanennyi idő áll rendelkezésünkre, hogy a legtöbb információt megszerezzük a cégről, ami alapján el kell döntenünk, hogy szeretnénk-e az adott vállalatnál dolgozni.

Az utóbbi helyzetet könnyű orvosolni: otthon készülj fel kérdésekkel, amiket az interjún fel tudsz tenni. A kérdezés két szempontból is fontos: egyrészt információhoz jutsz a pozícióról, másrészt, ha vannak kérdéseid, jobb benyomást tehetsz az interjúztatóra.

Nyilvánvalóan a kérdéseket meghatározza, hogy te miket tartasz fontos szempontnak egy munkaváltás során. Kategóriák szerint nézzük, hogy mikre érdemes rákérdezni:

         1.Feladatok/ pozíció:

Ha fontos számodra a szakmai fejlődés, érdemes minél részletesebben rákérdezni a leendőbeli feladatkörödre és a pozíció létrejöttére, hiszen nem mindegy, hogy bővülés, átszervezés vagy felmondás miatt keresnek új embert.

• A napi rutin során milyen feladatokat kell ellátnom?
• A meglévő feladatkörömön kívül van-e lehetőség újabb területekbe beletanulni?
• A cég nyitott a kreatív, új ötletekre? Ha igen, ad lehetőséget a megvalósításukra?
• Mi alapján lesz mérve a teljesítményem? Milyen KPI-nak kell eleget tenni?
• Cégkultúrának mennyire szerves része a rendszeres visszajelzés?
• Az üresedésnek mi az oka? Bővülés? Átszervezés? Az elődöm elment? Ha igen, mi az oka?

         2. Juttatási csomag:

A megélhetésünk szempontjából fontos tényező, hogy milyen csomaggal jár együtt a pozíció.

• A meglévő fizetésnél érdemes megerősítésképpen rákérdezni, hogy nettó vagy bruttó összegről van-e szó. Ha nem tudod mi a váltószám, ez az oldal segíthet: https://www.hrportal.hu/berkalkulator_2019.html
• Az alapfizetéseden felül a kafetéria része a juttatási csomagnak? Amennyiben igen, miket tartalmaz a csomag és mekkora értékben?
• Bónusz várható? Éves vagy havi szinten? Egyéni és/vagy céges teljesítmény alapján kalkulálják az összeget?

         3.Karrierlehetőség:

Ha téged is az Y-generációs hozzáállás jellemez, és egy munkahelyen addig érzed jól magad, amíg szakmailag tudsz fejlődni, mindenképp kérdezz rá a fejlődési lehetőségre, vertikális és horizontális fejlődésre egyaránt.

• Van előlépési lehetőség a cégnél? Ha igen, milyen pozícióba? A múltban ez mennyire volt jellemző?
• Mennyire van lehetőség más területre átképeztetni magam?
• Cégnél van strukturált karriermátrix? (= elvárások összessége, amiknek teljesülnie kell, hogy magasabb pozícióba tudj lépni.)

        4.Csapat:

Természetesen az sem mindegy, hogy milyen csapatban kell dolgoznod, hiszen a napodból (minimum) 8 órát kell eltöltened a munkahelyeden. A csapat összetétele pedig nagyban meghatározza a beszédtémát illetve a munkahelyi légkörre is nagy hatással van.

• Főképp egyedül vagy csapatban kell dolgozni?
• Hány fős csapatban kell dolgozni?
• Leendőbeli kollégák melyik korosztályba tartoznak?
• Egy átlagos munkanapon milyen szokott lenni a hangulat? Mennyire erős a közöségi élet cégen belül? Csapatépítőt szoktak szervezni?

         5.Vezetőség:

Az egyik legfontosabb faktor, hogy ki lesz a közvetlen vezetőd. Hiszen hiába izgalmas a pozíció, jófejek a kollégák, és jó a juttatási csomag, ha nincs jó viszonyod a közvetlen vezetőddel. Az interjúkon általában jelen szokott lenni a közvetlen vezetőd, de ha ez nem így lenne, mindenképp kérj egy olyan interjút, ahol meg tudsz ismerkedni a leendő főnököddel.

• Ki lesz a közvetlen vezetőm?
• Kinek kell riportálnom?
• Ha több főnököm lesz, ki fogja értékelni a teljesítményem?

         6.Egyéb:

A fenti témákon kívül van még néhány kérdés, amikkel jobb tisztában lenni.

• Hány hónap a próbaidő és a felmondási idő?
• Rugalmas a munkavégzés? Mi a törzsidő, amit mindenképp az irodában kell tölteni?
• Van lehetőség home officera? Ha igen, rendszeresen? Heti hány nap? Már a próbaidő alatt is?
• Vannak közösségi programok cégen belül?

A fent listázott kérdéseket természetesen nem kell mind feltenni egy interjú során. Ez csupán egy gondolatébresztő, hogy munkahelyváltás során milyen szempontok vannak. Első körben érdemes átgondolni, hogy Neked milyen faktorok fontosak munkakeresésnél, és azon belül több kérdést feltenni. Ha felmerült benned egyéb kérdés vagy megjegyzés, keress bátran! ☺