Sötét vezetők a szervezetekben: Pszichopátia

Talán legelőször a pszichopátiáról a bűnözés és a crime sorozatok ugorhatnak az eszünkbe. Való igaz, hogy a pszichopátia a bűnözői populációban, mint kórkép széleskörüen megjelenik, ugyanakkor vannak a pszichopátiának olyan fajtái, melyek így vagy úgy de adaptálódnak a szociális környezethez és akár egy munkahelyen is képesek funkcionálni. Ilyenkor beszélhetünk a szubklinikai pszichopátiáról. Ez nem éri el a klinikai szintet de számos jellemzőt mutat az eredeti kórképpel.

Jellemzői között megtalálható a szorongás és empátia hiánya, alacsony bűntudat, magas impulzivitás és manipulatív viselkedés. A "pszichopátiás báj" mögött egy olyan lélek lakozik, aki nehezen tud együtt érezni másokkal érzelmileg.

Noha a szociális közegben úgy ahogy, de adekvát módon funkcionálnak, nagyon sokszor kíméletlenségüknek és bájuknak köszönhetően magasabb pozíciókat is képesek elérni a szervezetben.

A pszichopata vezetők gyakran kockázatvállalóak, hiszen alacsony szorongás szintjük miatt nem érzik a gátakat egyes helyzetekben, így nem félnek kemény döntéseket hozni. Emellett karizmatikus szerepben is képesek feltűnni, amivel a státuszukat tudják erősíteni a szervezetben. Egyes tanulmányok alapján gyorsan előre jutnak a ranglétrán, de ezzel együtt aláássák a csapat elköteleződését és teljesítményét.

De milyen következményekkel jár, hogyha egy ilyen személyiségtípus vezeti a céget?

A fentebb említett tulajdonságok hatására megjelenhet a toxikus céges kultúra és a morális bizonytalanság a beosztottak részéről. Ez növeli a kiégés és a fluktuáció esélyét a szervezetben. Vezetői körökben túlságosan kockázatvállalóak lehetnek, amik hosszútávon rontják a cég eredményességét.

Hogyan lehet felismerni őket?

Kíméletlenül képesek versenyezni másokkal, leuralják a versenytársat; másokat kihasználnak előléptetésért; képesek a narratívájukat gyakran változtatni, hogy sikeresnek tűnjenek egy adott helyzetben és nem vállalnak felelősséget rizikós viselkedésükért.