Bemutatkozás
Üdvözlöm,
Kosina Zsolt okleveles pszichológus és sorsanalitikus tanácsadó jelöl vagyok. Az ülések során a klienst elkísérem belső lelki útján, ahol megismerheti saját dinamikáját és jelenlegi sorsának a mozgatórugójátt. Ezen út alatt a Rogersi empátia, kongruencia és feltétel nélküli elfogadást hármasát alkalmazom, ezáltal megteremtve egy befogadó, biztonságos és ítéletektől mentes légkört.
Saját utamba tekintve pszichodinamikus, sorsanalitikus és Gestalt önismeretben szereztem tapasztalatot. Ezzel együtt az eseteket szupervízió mellett végzem.
Végzettségeim:
Sorsanalitikus tanácsadó - Dr. Szondi Lipót alapítvány - 2026
Napfogyatkozás Egyesület: Gyászcsoport vezető 2025
Debreceni Tudományegyetem: Okleveles pszichológus 2024
Debreceni Tudományegyetem: Viselkedéselemző, Pszichológia BA 2018
Debreceni Tudományegyetem: Romanisztika olasz 2015
Amiben tudok Önnek segíteni:
Önismeret
Határok állítása
Családi és párkapcsolati dinamikák
Kommunikáció és személyiségfejlesztés
Vezetéskiválasztás, vezetői pszichológiai tanácsadás
Céges kliensek részére vállalok tréningeket, illetve vezetéskiválasztást két profilos Szondi tesz és egyéb pszichológiai tesztek használatával.
Szolgáltatások
Rendelő(k)
Óradíjak / Árak
Értékelés írása
Kémek, Világvezetők pszichológiai profilja - Dr. Ursula Wilder a CIA klinikai szakpszichológusa
Talán nem véletlen, hogy az államok hírszerző és elhárító ügynökségei között megtalálhatók pszichológusok. Ők nem csak a kiválasztás és a szervezetfejlesztés…
Tovább olvasom
Sötét vezetők a szervezetekben: Pszichopátia
Talán legelőször a pszichopátiáról a bűnözés és a crime sorozatok ugorhatnak az eszünkbe. Való igaz, hogy a pszichopátia a bűnözői populációban, mint kórkép …
Tovább olvasom
Sötét vezetők a szervezetekben: Machiavellizmus
Talán először Machiavelli neve történelem és irodalom órákról derenghet nekünk. A reneszánsz Firenzében született politikus, politikafilozófus saját élettört…
Tovább olvasom
Sötét vezetők a szervezetekben: Nárcizmus
A vezetéslélektan nagyon sok szemszögből probálja megközelíteni a vezetési dinamikákat. Egyesek a vezető feladat vagy emberorientált fókuszát vizsgálja, míg …
Tovább olvasom