Szervezeti pszichopaták 1. rész

A pszichopátia egy személyiségzavar, amelynek a jellemzői: érzelmi laposság, empátia hiánya, impulzivitás, manipulatív viselkedés. (Ezek a tulajdonságai részben hasonlítanak a szocipatákra, de a szocipaták a pszichopatákkal ellentétben, könnyen elveszítik a kontrolljukat, dühkitörésre hajlamosak, könnyen vállnak idegessé, vagy frusztrálttá.)

Hogyan kerülnek be pszichopaták a szervezetekbe? Erre a válasz, hogy nagyon könnyen, mivel jól tudnak manipulálni és szerepet játszani, ezért könnyen át tudják verni a HR-est, illetve interjút készítő vezetőt. Az interjúk során gyakran elbűvölőnek és rátermettnek tűnnek, így könnyen bekerülhetnek a szervezetekben, akár vezetői pozíciókba is. Mivel általában a krónikus hazudozás jellemző rájuk, ezért gyakran olyan munkahelyeket és pozíciókat is beírnak az életrajzukba, amelyekben sose dolgoztak. Ezért, amennyiben lehetséges, úgy ellenőrizzük a korábbi munkahelyüket, hogy valójában abban a pozícióban dolgoztak-e és ténylegesen annyi ideig, amennyit a CV-jükben állítanak. Az egyik tipikus tulajdonságuk, hogy általában romokat hagynak maguk után a szervezetekben. Ezért érdemes a korábbi munkahelyeken elérni az akkori vezetőket és megkérni, hogy meséljenek arról, hogy milyen volt a viszonyuk a kollégával. Referenciaszemélyt azért nem érdemes tőlük kérni, mert általában hamisat adnak meg.

Miután a pszichopata bekerült a szervezetbe számos kárt tud okozni, bár ezekre később szokott fény derülni. A legfontosabb, hogy a pszichopata mindig saját zsebre dolgozik, általában kis munkával akar elérni hatalmas sikereket, oly módon, hogy másokkal csináltatja meg a feladatokat, de azt úgy állítja be, mintha egyedül az ő munkája lenne. Ehhez felméri az embereket és csoportokba sorolja. Van azok, akik az ő szempontjából nem lényegesek, ezért nem is foglalkozik velük (általában leghamarabb nekik szokott feltűni, hogy valami nincs rendben). Vannak, akikkel terve van, tudja mit akar velük elérni, ezért őket igen erőteljesen manipulálja. Ezek mellett van a harmadik csoport, akiben az akadályt, vagy a veszélyt látja, ezért igyekezik tőlük megszabadulni, pl. rossz indulatú pletykákat terjeszt róluk, vagy mesterségesen idéz elő közöttük konfliktust. Mivel saját zsebre dolgozik, így nem érdekli a cég hírneve, vagy a szervezet érdeke. Ennek megfelelően jellemző rájuk a pénzügyi csalás, a megvesztegetés, a szellemi tulajdon ellopása és egyéb jogellenes tevékenység.

A legfontosabb az lenne, hogy ne is tudjanak bekerülni a szervezetbe, de ez gyakran kivitelezhetetlen. Ezért, ha már bekerültek, akkor minél előbb fel kell ismerni. Felismerni leginkább arról lehet, hogy egyáltalán nem rendelkeznek empátiával, az embereket tárgynak tekintik, nem tűrik az ellent mondást, könnyen lehet rajta kapni őket füllentésen, kisebb hazugságokon és manipuláción, illetve gyakran keverednek konfliktusokba. A pszichopaták szervezetbe kerülési kockázatát azzal is lehet csökkenteni, hogy képezzük munkatársakat, elmondjuk a tipikus tüneteiket és működési módjukat.

Dr. Hollósy-Vadász Gábor PhD

Adjunktus