Munkakereséshez hasznos tippek

Lassan véget-ér az idei nyár is és szeptembertől fokozatosan beindul a munkaerőpiac, egyre többen vágnak neki a munkakeresésnek, illetve a kínálati oldalról egyre több szervezet hirdet meg üres állásokat. A csúcs nagyjából októberre és november elejére tehető, de ha valaki állást szeretne változtatni, akkor már most érdemes felkészülnie a hogyan továbbra. Lentebb pár tippet írok le, melyek leegyszerűsíthetik az álláskeresést.  

1. Nagyon fontos, mielőtt még elkezdjük az álláshirdetéseket böngészni, hogy eldöntsük, milyen területen szeretnék elhelyezkedni. (pl. kontroling, bárszámfejtés, HR, stb.), illetve mérlegelni kell azt is, hogy ehhez megvannak-e a megkívánt kompetenciáink, illetve a megfelelő iskolai végezettségünk. (Ha nincsen meg a kívánt végezettségünk, akkor érdemes azon is elgondolkodni, hogy esetleg van-e rá kapacitásunk, hogy megszerezzük, beiratkozzunk a megkívánt tanfolyamra, képzésre.)
2. Azt is érdemes eldönteni, melyik szférában szeretnénk elhelyezkedni a köz vagy versenyszférában. Vannak olyan pozíciók melyekre mind a két szférában keresnek munkavállalókat. Érdemes azt fejben tartani, hogy ugyanahhoz a pozícióhoz a két szférában teljesen más elvársok tartozhatnak, ha az egyik szférában nem tudunk eredményesen pályázni, a másikban még sikeresek lehetünk.
3. Ez követően érdemes megvizsgálni, hogy a korábbi munkahelyeink, mely szektorokra specializálódtak pl. logisztika, gyártás, IT szupport stb. Érdemesebb azokhoz a szervezetekhez pályázni, melyek olyan szektorokban tevékenykedtek, amelyeket már ismerünk. Ezek akár lehetnek a korábbi munkahelyünk konkurenciái is. Az álláskeresés során érdemes ezeknek a szervezeteknek az álláshirdetéseit is végig-böngészni.
4. Ha kiválasztottuk a számunkra szimpatikus szervezeteket, akkor érdemes összeállítani az önéletrajzunkat és a motivációslevelünket. A motivációslevelet midig az adott szervezethez és az adott pozícióhoz igazítsuk, ennek a legegyszerűbb módja, ha készítünk egy alap motivációslevél sémát, amit mindig az aktuális pályázathoz igazítunk.
5. A fizetés nagysága mindig egy kardinális pont, ezért érdemes felmérni, hogy a piacon az általunk megpályázott pozícióhoz nagyjából milyen bérsáv tartozik. Ezt legegyszerűbben úgy tudjuk megtenni, hogy megkérdezzük a hasonló pozícióban dolgozó ismerőseinket, barátainkat. Ezt követően a kiválasztott cégnek érdemesebb részletesebben is utánanézni a nyilvános adatbázisokban, pl. cégjegyzék, vajon ez a szervezet meg tudná-e fizetni a mi bérigényünket, vagy nekünk kellene inkább engedni.  

Hollósy-Vadász Gábor