A kérdés
Kedves Segítő! Az alábbiban kérném tanácsát. A munkahelyen az irodámban dolgozik egy férfi kolléga is. A munka miatt is vannak vitáink, mivel öntörvényű és nem akarja betartani a szabályokat, érdekes módon bizonyos szabályokat pedig szó szerint vesz. A személyes viszonyulásban is gond van. Én nem szeretem a testi érintést, ezt többször jeleztem neki. Ma vitáig fajult a dolog, mivel reggelente felugrik a helyéről, amikor bejövök és le akarja segíteni a kabátom. Nagyon sokszor kértem, hogy ne tegye, mivel ezt nem szeretem. Ma megint ezzel nyitottuk a napot. Lehet, hogy ez apró probléma, nekem azonban fontos, mivel idegesít és betör a privát szférámba, értetlenül állok az előtt, hogy figyelmen kívül hagyja a kérésemet. Undorodom ezektől a reggeli közjátékoktól. Ön szerint ezt jelezhetném a vezetőmnek? Én nyílt voltam, ősz óta többször megmondtam, hogy ne tegye. Mit tehetnék még? Hogy meri egyáltslán, hogy a munkában és a személyes témákban sem alkalalmazkodik?A pszichológus válasza
Kedves kérdező!
Kedves Kérdező, nagyon kényelmetlen lehet ennyi feszültség között dolgozni. Persze, jelezheti ezt a vezetőnek, hiszen arról van szó, hogy az együttműködés akadozik, és a munkáén kívül még ez a személyes része az érintkezésüknek is konfliktusos. Fura is ez a kabát-lesegítés: vajon miért ilyen készséges ebben, ha egyébként nem az? Vagy ez nem is készségesség, hanem egy alkalom az összeütközés provokálására? Na ezt nem tudom, de azt érzékelem, hogy Ön nem a szép segítőkészséget látja ebben. Megértem. Esetleg meg lehet próbálni - ha ez még nem történt meg - hogy egy kevésbé feszült helyzetben, amikor éppen nincs akut vita, üljenek le, és beszéljenek át mindent a kollgával, hoy hogy lehetne a munkahelyi érintkezésüket együttműködőbbé tenni, ki mit kér a másiktól, ki mit AD, hogy gördülékenyebbek leyenek a mindennapjaik. Azt nem írta, hogy a vitáknak és konfliktusoknak van-e tanúja, azaz kettesben dolgoznak-e itt. Ez azért fontos számomra, mert azon gondolkozom, hogy a kérését (hogy a kabátját ne segítse le) lehet-e nyomatékosítani azzal, hogy azt mások előtt mondja, higgadtan, de nagyon határozottan. Egy következő lépés lehetne valamilyen munkahelyi team-megbeszélés - ha van Önöknél ilyen. ÉS ha ez nem működik, vagy nincs is ilyen lehetőség, akkor tényleg, a munkahelyi vezetőhöz is fordulhat. Én értem, hogy ez nem kicsiség, vagy hogy ha kicsiség is, miért nem jelentéktelen. De Önnek, amikor a kifogását, kérését megfogalmazza, nagyon körültekintőnek érdemes lennie, hogy kifejezze, a fizikai közelség zavarja, mert nincsenek olyan viszonyban a kollégával, hogy szívesen fogadná az érintését. Ugyanis tényleg fogadhatja a kifogását értetlenség, hiszen a kolléga "csak udvarias".Üdvözlettel: Biró EszterKiemelt szakemberek a témában
-
-
-
-
-
Kiss-Tóth Petra
Pszichológus, Szervezet és vezetőfejlesztő és munkapszichológia szakpszichológus
Budapest és Pomáz
-
-
